Keresés a karriertanácsok között
Motivációs levél angolul

Motivációs levél angolul

Az álláspályázatok során motivációs levelet írni még magyarul sem egyszerű.
Angolul ez a feladat még nehezebb, mivel a tartalmi kérdéseken kívül még formai és nyelvi nehézségekkel is meg kell küzdenünk.
Fontos, hogy motivációs levelünk tükrözze valós nyelvtudásunkat és jó, ha az adott sémát mindig rászabjuk az egyes álláskiírásra.

Kövesd tippjeinket, híreinket és szólj hozzá facebook-oldalunkon

Orzói Zsuzsa, a Manhattan Nyelvstúdió oktatási vezetőjének közreműködésével készítettünk egy vázlatot arról, milyen részekből áll egy angol motivációs levél, milyen szófordulatok vethetőek be.

  1. Mint minden levélben itt az első dolog a megszólítás. Ez kétféle lehet attól függően, hogy ismerjük-e a címzett nevét. Amennyiben igen akkor a Dear Mr /Mrs …, ha pedig nem, akkor Dear Sir or Madam a helyes megszólítás.
  2. Az első rész mindig arra vonatkozik, hogy miért küldjük a levelet. Ezt többféleképpen is megindokolhatjuk a valóságnak megfelelően. Az egyik ilyen lehetőség a következő: I read your advertisement on / in (Internet site / newspaper) and I would like to apply for a job of a/an (pozíció megnevezése). A másik lehetőség, ha egy állásbörzén történt beszélgetés alapján küldjük a jelentkezésünket. Ez esetben: Based on our conversation at the job fare, I am sending you my CV / cover letter / application / references / copies of my degrees / diplomas / certificates.
  3. Ezt követően utaljunk az önéletrajzban feltüntetett szakmai tapasztalatokra és az egyéb készségekre. Például: As you can see from my attached CV I have (szám)… years’ experience in the field of (terület megnevezése, pl. finance). I have gained a lot of experience in areas where … (excellent communication / organizational / analytical skills) are essentially required. Itt nagyon fontos, hogy azokat a képességeket írjuk le, amelyeket az álláshirdetésben megneveztek követelménynek. Az sem baj, ha szó szerint ugyanazok a pozitív személyiségjelzők csengenek vissza motivációs levelünkben, mint amiket a pályázatban láttunk. A lényeg persze, hogy megfeleljen a valóságnak.
  4. Ebben a részben írhatunk az elmúlt évek tapasztalatairól és az ebben az időben elért fejlődésről. I have gained experience during my previous jobs that required …(presentation skills /computer skills/ negotiating in English – ajánlatos ezt a tulajdonságot is az adott pozíciónak megfelelően kiválasztani) and I strongly feel that I have made considerable progress considering this / these skill(s). Fontos megjegyezni, hogy ez a rész nem kötelező, tehát ha túlságosan hosszúra sikeredne motivációs levelünk ezt a mondatot elhagyhatjuk belőle.
  5. Ezt követően érdemes megemlíteni eddigi munkahelyeinken szerzett pozitív és negatív tapasztalatainkat, valamint ki kell térni arra, hogy miért kívánkozunk el munkahelyükről. I have always been motivated by challenge and have continuously been trying to find new ways and possible solutions. – Ez a mondat nem feltétlenül szükséges, szépen hangzó bevezetése a következőnek. In my previous job(s) I enjoyed (e.g the good teamwork) and (e.g. the atmosphere of the company) but unfortunately I cannot / could not find enough challenge in my present job. In the future it is my intent to find a position in the field of …, which is the reason why I am applying for the advertised job.
  6. A következő részben térjünk ki arra, hogy miért szeretnénk az adott vállalatnak dolgozni, illetve hogy miért lennénk mi a legalkalmasabbak a kínált pozícióra. Például: I would like to work for your company because I think that …, Majd: I can confidently say that my professional skills and experience make me suitable for the position.
  7. Jó benyomást kelt, ha a motivációs levél végén van egy vagy két szép zárómondat. Ezek a következők lehetnek: I am sending my CV attached, so that you could receive a broader picture about my qualifications and professional skills. I hope my application raised your interest and if you think I could be an asset to your company, please contact me to arrange a time and date for a personal interview.

  8. Végül ne feledjük az elköszönést, amelyet minden esetben egyeztetnünk kell az 1.) pontban jelölt megszólítással. Ha ismerjük a levél címzettjének nevét, akkor az elköszönéskor a Yours sincerely, ha pedig ismeretlen a megszólított, akkor a Yours faithfully a helyénvaló aláírás előtti búcsúszó.



Mielőtt elküldjük pályázatunkat, nem árt, ha áttekintjük a nyelvtanár legfontosabb tanácsait:

+ Bevett séma, vagy az eredetiség a szimpatikusabb?
Orzói Zsuzsa szerint, aki nem tökéletesen magabiztos írásban angolul, jobban teszi, ha egy séma alapján készíti el saját motivációs levelét. Aki pedig biztos a dolgában, az nyugodtan írhatja fejből a fedőlevelet ezzel kihangsúlyozva kreativitását.

+ Csengjen vissza az álláshirdetés.
Fontos, hogy motivációs levelünkben azokat az erényeket hangoztassuk, amelyeket az álláshirdetés követelményként fogalmaz meg.

+ Ne csak felsorolás legyen!
Pozitív tulajdonságainkat érdemes egy-két mondattal alátámasztani, nem csak felsorolni őket. Az indoklásban hivatkozzunk korábbi munkahelyeinkre és feladatainkra.

+ Bekezdések helyett sorközök.
Az angol motivációs levél formáját tekintve állhat igazi bekezdésekből, de az elektronikus levelezés korszakában ma már ezt inkább a sorkihagyások helyettesítik.

+ Egyszerű igék helyett bonyolultabbak.
Az angol alapigék helyett érdemes azok egy bonyolultabb szinonimáját használni. Például: a get helyett recieve, az ask helyett enquire, stb.

+ Összhangban a nyelvtudásunkkal.
Nagyon fontos, hogy ne akarjunk a szintünknél hangzatosabban fogalmazni, mert az állásinterjún úgyis kiderül a valós nyelvtudásunk.

+ Javíttatni és nem megíratni.
Motivációs levelünkön mindenképpen futtassuk át egy helyesírás ellenőrző programot és egy angolul jól tudó ismerősünket is megkérhetjük, hogy javítsa ki az esetleges hibákat. Annak azonban semmi értelme, hogy mással írassuk meg motivációs levelünket, mert a HR-es a mi angoltudásunkra kíváncsi.

+ Röviden, tömören.
A motivációs levél (akár magyar, akár angol) ne legyen több fél-egy oldalnál. Ellenkező esetben jó eséllyel a HR-es elolvasás nélkül fogja félretenni azt.

Dorofejev Tamara

Legfrissebb állások

KPMG Tanácsadó Kft.
Posted: 09/03/2014
Budapest
KPMG Hungária Kft.
Posted: 09/03/2014
Budapest
EGIS Gyógyszergyár Nyrt.
Posted: 09/03/2014
Budapest, Közép-magyarországi régió
Pannonjob Human Szolgáltató és Tanácsadó Kft.
Posted: 09/03/2014
Budapest
Energy Power Kft.
Posted: 09/03/2014
Pomáz

Személyre szabott találati lista?  Frissítse profilját!

 
 
 

Termékek és szolgáltatások

Virtuális Állásexpo
Csábítsa magához a legjobb munkavállalókat innovatív, 3 dimenziós környezetben - kényelmesen, a saját íróasztaláról
Álláshirdetés feladása
Kezelje hirdetéseit és pályázóit A-tól Z-ig online
Önéletrajz-keresés
Vegye kézbe az irányítást, hogy még ma megtalálja a tökéletes jelölteket
Csomagajánlatok
Vásároljon álláshirdetése mellé önéletrajzi adatbázis hozzáférést
Médiamegoldások
Célzott hirdetésekkel pontosan a megfelelő célcsoportot érheti el
Összes szolgáltatásunk

HR Megoldások

Először van itt?
Tekintse át online HR megoldásainkat
Vállalati HR megoldások
Ajánlataink kis- és középvállalatoknak
Komplex HR megoldások
Toborzási megoldások A-tól Z-ig

Állásinterjú

Állásinterjú: kérdések, felkészülés
Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza meg? Mit tud a cégünkről? Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés interjún.

Fizetés, bértárgyalás

Fizetés, juttatás, fizetésemelés, bértárgyalás
A legtöbb álláskereső a hagyományos állásinterjún szembesül a cég ajánlatával. Hogyan készüljünk? Mit kerüljünk?

Szakemberek keresése

Szakemberek keresése
Az álláshirdetés megírását is tanulni kell, könnyű hibát elkövetni. Egy-egy szó elvételével vagy hozzáadásával más álláskeresői réteg jelentkezik. Tippjeink.

Pályázók toborzása

Pályázók toborzása
A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center. HR-esek szerint a legmegbízhatóbb is. Aki átmegy a rostán, beválik.

Pályázók szűrése

Pályázók szűrése
HR-szakembereket kértünk arra, osszák meg CV-olvasási kulisszatitkaikat. Ki mivel kezdi és mi számít neki igazán?

Dolgozók megtartása

Dolgozók megtartása
A cégvezetés szándéka egyértelmű: javítani a kommunikációt, növelni az összetartást és a motivációt. Hogyan lehet ezt megtenni teambuilding keretében?

Álláskeresőknek

Önéletrajz feltöltése
Könnyen, gyorsan pályázhat állásokra, és még a munkaadók is Önre találhatnak
Állások e-mailben
Csak futtasson le egy keresést és mentse el - a friss állásokat elküldjük Önnek
Állás mentése
Ha most nincs ideje pályázni - megteheti később is
Álláskeresői profil
Kitöltött profilja alapján személyre szabott állásajánlatokat kaphat
Karriertanácsok
Az információ álláshoz segít ...

Munkaadóknak

Álláshirdetés feladása
Online álláshirdetés-feladás és pályázókezelés
Önéletrajz-keresés
Még ma megtalálhatja leendő kollégája önéletrajzát
Csomagajánlatok
Álláshirdetés-feladás + önéletrajz-keresés
Monster Médiamegoldások
Érje el célcsoportját célzott hirdetésekkel
Összes szolgáltatásunk

Hasznos linkek

Monster KarrierPláza - Szakértői segítség álláskeresőknek
Sablonos karriertanácsok helyett konkrét, személyes szabott, azonnal hasznot hozó segítségre vágyik?
Álláskereső alkalmazás okostelefonra
iPhone? iPad? Android? Töltse le a monster alkalmazásait most!
Állás-lista
Böngésszen az állások között város, kategória, végzettség, stb. szerint
Cégbemutatók
Tájékozódáshoz, vagy állásinterjúra felkészüléshez
Minden az önéletrajzról
Tippek, trükkök önéletrajz-íráshoz, és letölthető önéletrajz-minták
Minden a kísérőlevélről
Tippek, trükkök kísérőlevél-íráshoz, és letölthető kísérőlevél-minták

Közösségi média

BeKnown - A facebook szakmai oldala
Bővítse szakmai kapcsolatrendszerét és kapjon belső információkat állásajánlatokról
monster.hu a facebook-on
Friss karriertanácsok, tippek, trükkök, álláskeresés
monster.hu a twitter-en
Kövesse állásajánlatainkat kategóriánként
monster.hu a youtube-on
Monster videók és hirdetések
Álláskeresés
Monster Virtuális Állásexpo · A Monsterről · Állások a Monsternél · AdChoices · A Monster-hálózat · Workania állások
Felhasználási feltételek · Adatvédelem · Hozzáférhetőség · Súgó · Biztonság · Kapcsolat · Oldaltérkép · Mobil
©2014 Monster - Minden jog fenntartva - U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.45.50-314