Keresés a karriertanácsok között
Karriertanácsok » Állásinterjú» Interjúkérdések » Top 5 karriertipp - állásinterjú
Top 5 karriertipp - állásinterjú

Top 5 karriertipp - állásinterjú

Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza? Mit tud a cégünkről? Szinte minden interjún felbukkannak ezek a kérdések. Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés, ezért érdemes minden szóba jöhető kérdésre számítani. Gyűjteményünkben a kérdéseket öt részre bontottuk.

Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon

A toborzás-kiválasztás folyamata jellemzően az önéletrajzos előszűrésekkel veszi kezdetét. Az első akadályt sikeresen leküzdők a továbbiakban legtöbbször egy-két interjúkörre számíthatnak. Az interjú személyes részében főként a pályázó emberi oldalára, tulajdonságaira - kíváncsiak. A személyes és a szakmai rész a beszélgetés során nem mindig tér el élesen, gyakran keveredik egymással.

1. Kérdések a pályázó személyes tulajdonságairól

  • Kérem, mondjon magáról néhány dolgot!
  • Mutassa be magát néhány mondatban!
  • Melyek az erősségei?
  • Mit tart gyengéjének?
  • Soroljon fel három pozitív tulajdonságot önmagáról.
  • Soroljon fel három negatív tulajdonságot!
  • Milyen három pozitív tulajdonságát emelné ki előző főnöke, ha önről kérdeznék?
  • Milyen negatív tulajdonságát emelné ki az előző főnöke, ha önről kérdeznék?
  • Mely három pozitív jellemvonását emelnék ki a barátai, ha jellemezniük kellene önt?
  • Említsen három olyan pozitív jellemvonást, amelyekkel érzése szerint ön nem rendelkezik.
  • Mit csinál szívesen a szabadidejében?
  • Milyen teljesítményére a legbüszkébb?
  • Mi az ön élet/munkafilozófiája?
  • Mi az álma?
  • Mi szeretne lenni igazán?

2. Kérdések a pályázó motivációjáról

Az állásinterjúk ugyancsak elengedhetetlen része az álláskereső motivációinak, hozzáállásának feltérképezése. Az interjúztató ilyenkor rendszerint arról szeretne képet kapni, a jelölt vajon komolyan gondolja-e a jelentkezést vagy csak álláspiaci kalandor, esetleg érdeklődni jött az interjúra, komolyabb szándék nélkül. Az ilyen kérdések mellett gyakran a munkához való viszony, a karrier építése is téma.

  • Mit jelent Önnek az ideális cég?
  • Miért vonzó a cégünk az ön számára?
  • Miért éppen önt válasszuk az állásra?
  • Mit szeretett az előző állásában a legkevésbé?
  • Milyen munkahelyi szituációban érzi magát a legjobban?
  • Mikor volt a munkája kapcsán a legelégedettebb?
  • Mi az a plusz, amelyet ön nyújtani tud számunkra a többi pályázóhoz képest?
  • Mi minden tartozott a felelősségi körébe előző munkakörében?
  • Miért szeretne állást változtatni?
  • Mit tud erről az iparágról?
  • Mit tud a cégünkről?
  • Amennyiben úgy alakul, kész lenne a munkáért költözni?
  • Milyen projektet vezetett utoljára és milyen eredménnyel?
  • Hol szeretne tartani a karrierépítésben öt év múlva?
  • Milyen fejlődési szakaszokra osztotta fel saját karrierjét és mit vár az egyes állomásoktól?
  • Milyen módon fejlesztené magát az újévben?
  • Mik lennének az első gondolatai, ha valóban megkapná az állást?
  • Milyen feladatokat végezne el a munkába állástól számított első 30 napban?
  • Milyen stratégiát vázolna fel az első 3 hónapra, amennyiben megkapná az állást?
  • Az apró részleteket is fontosnak tartó vagy inkább nagyban gondolkodó, eredmény-orientált személyként jellemezné magát?

3. Kérdések a csapatmunkáról, a problémamegoldásról

  • Hogyan és mivel tudná a lehető leggyorsabban megalapozni saját személyének hitelességét a csapatban?
  • Kellett-e valaha együttműködni olyan csapattal, melynek egyik tagja nem volt tisztában a hatáskörével? Amennyiben igen, hogyan kezelte a helyzetet?
  • Említsen egy példát azzal kapcsolatban, amikor önnek kellett negatív visszajelzést adni másvalaki számára. Hogyan oldotta meg a helyzetet?
  • Mikor követte el a legnagyobb hibát és mit tanult mindebből?
  • Mi az, ami a legjobban irritálja önt másokban? Mit csinál ilyenkor?
  • Ha a feletteseként olyasmire kérném, amivel nem ért egyet, mit tenne?
  • Melyik volt élete legnehezebb időszaka? Hogyan birkózott meg vele?
  • Hozzon egy példát arra is, hogy birkózik meg a munkahelyi konfliktushelyzetekkel.
  • Tegyük fel, hogy cége valamilyen területen vétett a törvény ellen és Ön felfedezi a csalást. Mit tenne ebben a helyzetben?
  • Került-e valaha olyan helyzetbe, hogy nehézséget okozott az önre bízott feladat megoldása? Végül hogyan oldotta meg?
  • Mi volt az ön számára az elmúlt két év legnehezebb döntése? Végül mit lépett?
  • Egyszerre több feladatot is kapott, amelyet legkésőbb a munkanap végéig be kell fejeznie - ez azonban az aktuális keretek között lehetetlennek tűnik. Mit tesz ebben a helyzetben?

4. Helyzetgyakorlat (bizonyos szakmáknál)

Az értékesítői munkára jelentkezők alkalmasságát gyakran élesben, próbafeladattal tesztelik az interjún. "Itt van ez a toll. Próbáljon meggyőzni, miért vegyem meg."

5. Kérdések a fizetésről

Állásinterjún - jellemzően az utolsó fordulóban - kerül terítékre a bérezés kérdése. Sokszor a munkaadó kész bérezési tervvel jön elő. Ha azonban első körben a pályázó igényére kíváncsi, azt imigyen kérdezheti meg.

  • Mi az Ön bérigénye? Mekkora fizetésért vállalná el a munkát?
  • Bruttóban vagy nettóban gondolja? Milyen béren kívüli juttatásokra tartana igényt?
  • A fizetés hány százalékát gondolja alapbérnek és mekkora mozgó résszel lenne elégedett?

Még több cikk és info az állásinterjúkról

Legfrissebb állások

Audi Hungaria
Posted: 10/31/2014
Győr, Nyugat-dunántúli régió, 9027
OTP Bank Nyrt.
Posted: 10/31/2014
Budapest, Közép-magyarországi régió
Kelly Services
Posted: 10/31/2014
Jász- Nagykun- Szolnok, Észak-alföldi régió
Beck and Partners International HR Consulting
Posted: 10/31/2014
Szabolcs-Szatmár-Bereg megye
Linamar Hungary Zrt.
Posted: 10/31/2014
Békéscsaba, Dél-alföldi régió

Személyre szabott találati lista?  Frissítse profilját!

 
 
 

Termékek és szolgáltatások

Virtuális Állásexpo
Csábítsa magához a legjobb munkavállalókat innovatív, 3 dimenziós környezetben - kényelmesen, a saját íróasztaláról
Álláshirdetés feladása
Kezelje hirdetéseit és pályázóit A-tól Z-ig online
Önéletrajz-keresés
Vegye kézbe az irányítást, hogy még ma megtalálja a tökéletes jelölteket
Csomagajánlatok
Vásároljon álláshirdetése mellé önéletrajzi adatbázis hozzáférést
Médiamegoldások
Célzott hirdetésekkel pontosan a megfelelő célcsoportot érheti el
Összes szolgáltatásunk

HR Megoldások

Először van itt?
Tekintse át online HR megoldásainkat
Vállalati HR megoldások
Ajánlataink kis- és középvállalatoknak
Komplex HR megoldások
Toborzási megoldások A-tól Z-ig

Állásinterjú

Állásinterjú: kérdések, felkészülés
Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza meg? Mit tud a cégünkről? Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés interjún.

Fizetés, bértárgyalás

Fizetés, juttatás, fizetésemelés, bértárgyalás
A legtöbb álláskereső a hagyományos állásinterjún szembesül a cég ajánlatával. Hogyan készüljünk? Mit kerüljünk?

Szakemberek keresése

Szakemberek keresése
Az álláshirdetés megírását is tanulni kell, könnyű hibát elkövetni. Egy-egy szó elvételével vagy hozzáadásával más álláskeresői réteg jelentkezik. Tippjeink.

Pályázók toborzása

Pályázók toborzása
A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center. HR-esek szerint a legmegbízhatóbb is. Aki átmegy a rostán, beválik.

Pályázók szűrése

Pályázók szűrése
HR-szakembereket kértünk arra, osszák meg CV-olvasási kulisszatitkaikat. Ki mivel kezdi és mi számít neki igazán?

Dolgozók megtartása

Dolgozók megtartása
A cégvezetés szándéka egyértelmű: javítani a kommunikációt, növelni az összetartást és a motivációt. Hogyan lehet ezt megtenni teambuilding keretében?

Álláskeresőknek

Önéletrajz feltöltése
Könnyen, gyorsan pályázhat állásokra, és még a munkaadók is Önre találhatnak
Állások e-mailben
Csak futtasson le egy keresést és mentse el - a friss állásokat elküldjük Önnek
Állás mentése
Ha most nincs ideje pályázni - megteheti később is
Álláskeresői profil
Kitöltött profilja alapján személyre szabott állásajánlatokat kaphat
Karriertanácsok
Az információ álláshoz segít ...

Munkaadóknak

Álláshirdetés feladása
Online álláshirdetés-feladás és pályázókezelés
Önéletrajz-keresés
Még ma megtalálhatja leendő kollégája önéletrajzát
Csomagajánlatok
Álláshirdetés-feladás + önéletrajz-keresés
Monster Médiamegoldások
Érje el célcsoportját célzott hirdetésekkel
Összes szolgáltatásunk

Hasznos linkek

Monster KarrierPláza - Szakértői segítség álláskeresőknek
Sablonos karriertanácsok helyett konkrét, személyes szabott, azonnal hasznot hozó segítségre vágyik?
Álláskereső alkalmazás okostelefonra
iPhone? iPad? Android? Töltse le a monster alkalmazásait most!
Állás-lista
Böngésszen az állások között város, kategória, végzettség, stb. szerint
Cégbemutatók
Tájékozódáshoz, vagy állásinterjúra felkészüléshez
Minden az önéletrajzról
Tippek, trükkök önéletrajz-íráshoz, és letölthető önéletrajz-minták
Minden a kísérőlevélről
Tippek, trükkök kísérőlevél-íráshoz, és letölthető kísérőlevél-minták

Közösségi média

BeKnown - A facebook szakmai oldala
Bővítse szakmai kapcsolatrendszerét és kapjon belső információkat állásajánlatokról
monster.hu a facebook-on
Friss karriertanácsok, tippek, trükkök, álláskeresés
monster.hu a twitter-en
Kövesse állásajánlatainkat kategóriánként
monster.hu a youtube-on
Monster videók és hirdetések
Álláskeresés
Monster Virtuális Állásexpo · A Monsterről · Állások a Monsternél · AdChoices · A Monster-hálózat · Workania állások
Felhasználási feltételek · Adatvédelem · Hozzáférhetőség · Súgó · Biztonság · Kapcsolat · Oldaltérkép · Mobil
©2014 Monster - Minden jog fenntartva - U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.70.79-305