Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza? Mit tud a cégünkről? Szinte minden interjún felbukkannak ezek a kérdések. Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés, ezért érdemes minden szóba jöhető kérdésre számítani. Gyűjteményünkben a kérdéseket öt részre bontottuk.

A toborzás-kiválasztás folyamata jellemzően az önéletrajzos előszűrésekkel veszi kezdetét. Az első akadályt sikeresen leküzdők a továbbiakban legtöbbször egy-két interjúkörre számíthatnak. Az interjú személyes részében főként a pályázó emberi oldalára, tulajdonságaira - kíváncsiak. A személyes és a szakmai rész a beszélgetés során nem mindig tér el élesen, gyakran keveredik egymással.

1. Kérdések a pályázó személyes tulajdonságairól

Kérem, mondjon magáról néhány dolgot!
Mutassa be magát néhány mondatban!
Melyek az erősségei?
Mit tart gyengéjének?
Soroljon fel három pozitív tulajdonságot önmagáról.
Soroljon fel három negatív tulajdonságot!
Milyen három pozitív tulajdonságát emelné ki előző főnöke, ha önről kérdeznék?
Milyen negatív tulajdonságát emelné ki az előző főnöke, ha önről kérdeznék?
Mely három pozitív jellemvonását emelnék ki a barátai, ha jellemezniük kellene önt?
Említsen három olyan pozitív jellemvonást, amelyekkel érzése szerint ön nem rendelkezik.
Mit csinál szívesen a szabadidejében?
Milyen teljesítményére a legbüszkébb?
Mi az ön élet/munkafilozófiája?
Mi az álma?
Mi szeretne lenni igazán?

2. Kérdések a pályázó motivációjáról

Az állásinterjúk ugyancsak elengedhetetlen része az álláskereső motivációinak, hozzáállásának feltérképezése. Az interjúztató ilyenkor rendszerint arról szeretne képet kapni, a jelölt vajon komolyan gondolja-e a jelentkezést vagy csak álláspiaci kalandor, esetleg érdeklődni jött az interjúra, komolyabb szándék nélkül. Az ilyen kérdések mellett gyakran a munkához való viszony, a karrier építése is téma.

Mit jelent Önnek az ideális cég?
Miért vonzó a cégünk az ön számára?
Miért éppen önt válasszuk az állásra?
Mit szeretett az előző állásában a legkevésbé?
Milyen munkahelyi szituációban érzi magát a legjobban?
Mikor volt a munkája kapcsán a legelégedettebb?
Mi az a plusz, amelyet ön nyújtani tud számunkra a többi pályázóhoz képest?
Mi minden tartozott a felelősségi körébe előző munkakörében?
Miért szeretne állást változtatni?
Mit tud erről az iparágról?
Mit tud a cégünkről?
Amennyiben úgy alakul, kész lenne a munkáért költözni?
Milyen projektet vezetett utoljára és milyen eredménnyel?
Hol szeretne tartani a karrierépítésben öt év múlva?
Milyen fejlődési szakaszokra osztotta fel saját karrierjét és mit vár az egyes állomásoktól?
Milyen módon fejlesztené magát az újévben?
Mik lennének az első gondolatai, ha valóban megkapná az állást?
Milyen feladatokat végezne el a munkába állástól számított első 30 napban?
Milyen stratégiát vázolna fel az első 3 hónapra, amennyiben megkapná az állást?
Az apró részleteket is fontosnak tartó vagy inkább nagyban gondolkodó, eredmény-orientált személyként jellemezné magát?

3. Kérdések a csapatmunkáról, a problémamegoldásról

Hogyan és mivel tudná a lehető leggyorsabban megalapozni saját személyének hitelességét a csapatban?
Kellett-e valaha együttműködni olyan csapattal, melynek egyik tagja nem volt tisztában a hatáskörével? Amennyiben igen, hogyan kezelte a helyzetet?
Említsen egy példát azzal kapcsolatban, amikor önnek kellett negatív visszajelzést adni másvalaki számára. Hogyan oldotta meg a helyzetet?
Mikor követte el a legnagyobb hibát és mit tanult mindebből?
Mi az, ami a legjobban irritálja önt másokban? Mit csinál ilyenkor?
Ha a feletteseként olyasmire kérném, amivel nem ért egyet, mit tenne?
Melyik volt élete legnehezebb időszaka? Hogyan birkózott meg vele?
Hozzon egy példát arra is, hogy birkózik meg a munkahelyi konfliktushelyzetekkel.
Tegyük fel, hogy cége valamilyen területen vétett a törvény ellen és Ön felfedezi a csalást. Mit tenne ebben a helyzetben?
Került-e valaha olyan helyzetbe, hogy nehézséget okozott az önre bízott feladat megoldása? Végül hogyan oldotta meg?
Mi volt az ön számára az elmúlt két év legnehezebb döntése? Végül mit lépett?
Egyszerre több feladatot is kapott, amelyet legkésőbb a munkanap végéig be kell fejeznie - ez azonban az aktuális keretek között lehetetlennek tűnik. Mit tesz ebben a helyzetben?

4. Helyzetgyakorlat (bizonyos szakmáknál)

Az értékesítői munkára jelentkezők alkalmasságát gyakran élesben, próbafeladattal tesztelik az interjún. "Itt van ez a toll. Próbáljon meggyőzni, miért vegyem meg."

5. Kérdések a fizetésről

Állásinterjún - jellemzően az utolsó fordulóban - kerül terítékre a bérezés kérdése. Sokszor a munkaadó kész bérezési tervvel jön elő. Ha azonban első körben a pályázó igényére kíváncsi, azt imigyen kérdezheti meg.

Mi az Ön bérigénye? Mekkora fizetésért vállalná el a munkát?
Bruttóban vagy nettóban gondolja? Milyen béren kívüli juttatásokra tartana igényt?
A fizetés hány százalékát gondolja alapbérnek és mekkora mozgó résszel lenne elégedett?

Még több cikk és info a fizetésekről magazinunkban.