Keresés a karriertanácsok között
Karriertanácsok » Állásinterjú» Felkészülés az interjúra » Állásinterjú: a mosolygós, ...

Állásinterjú: a mosolygós, nyálas stílus a nyerő? Amerikai kutatás a...

Egy amerikai kutatás meglepő eredményt hozott az állásinterjún alkalmazott álláskeresői stratégiákról. Azok a jelentkezők, akik a kiválasztást végzővel a személyes kapcsolódási pontok megtalálására, a kedvességre, a mosolygásra építettek, nagyobb eséllyel kerültek a második interjúkörbe, mint akik képességeik és erősségük hangsúlyozását állították a középpontba. A kutatók a két stratégia okos keverésében látják a sikert.

Két amerikai közgazdász 116 végzős egyetemista álláskeresését figyelte, különösen az állásinterjún nyújtott teljesítményt. A két kutató, Chad A. Higgins és Timothy A. Judge arra volt kíváncsi, melyik viselkedési stratégia eredményesebb: erősségeink hangsúlyozása, önmagunk reklámozása vagy a kedvesség, a beszélgetőpartnerben személyünk iránti szimpátia felkeltése.

Egyediség vagy simulékonyság?

A kísérleti álláskeresők olyan cégeknél pályáztak, ahol a munkaadó kifejezetten pályakezdők jelentkezését várta és hosszú távú karrierlehetőséget kínált a vállalaton belül. A kutatók minden állásinterjú után külön-külön elbeszélgettek a pályázókkal és a kiválasztást végzőkkel. Előbbiektől azt tudakolták, hogyan viselkedtek a beszélgetés alatt, a személyes szimpátia elnyerésére játszottak-e, vagy képességeik minél szélesebb körű bemutatását tartották-e szem előtt.
A személyzeti vezetőktől pedig azt kérdezték, mennyire illik a jelölt a csapatba, mennyire alkalmas, illetve összességében milyen vélemény alakult ki a pályázóról.

Bókolás, igenlés, közös pontok keresése

A sokak számára lesújtó eredmény: azok a pályázók, akik a kedvességre, a bólogatásra, a mosolygásra építették stratégiájukat, sokkal jobb értékelést kaptak, mint a személyes képességeiket és megszerzett tudásukat bemutatni próbáló jelöltek.
Aki kedveskedett, a csapatba illeszthetőség kérdéskörében nagy előnyre tett szert, legtöbbjük a második interjúkörbe is bejutott.

Mit is jelent pontosan a személyes szimpátia elnyerése? Higgins ebbe sorolja a bókolást, a kiválasztást végzővel közös területek - így az iskola, a hobbi, az utazási és étkezési szokások megtalálását. A szociálpszichológiai kutatások szerint ugyanis a hozzánk hasonló szívesebben együttdolgozunk.
A szimpátiaelnyerés további eszköze az igenlés, az interjúztató véleményével való egyetértés abban az esetben is, ha másképp vélekedünk. Mindez sok kívülállóban visszatetszést kelt, ám az amerikai kutatók megfigyelése szerint ez is előnyt jelent az állásinterjún.

A kutatókat is meglepte az eredmény

Arra a felvetésre, hogy a kreatív, leendő vezetőnek kompetensnek, nagy akaraterővel rendelkezőnek, az átlagostól eltérőnek kell lennie, a kutató azt válaszolta, ez így van, ezért is volt meglepő, hogy az önmagukat egyediként és kompetensként bemutató jelöltek hátrányba kerültek a simulékony, mosolygó és kedveskedő konkurenciával szemben.

A kedvesség nem mindenható

A kutató az eredmények tükrében a két stratégia keverékét tanácsolja a pályázóknak: Legyenek kedvesek, próbáljanak meg kapcsolódási pontokat keresni a céggel és a kiválasztást végzővel. Emellett jelezzék, miért alkalmasak a meghirdetett pozícióra, támasszák ezt alá tanulmányi múltjukkal alkalmasságukat. "Annak ellenére, hogy a kutatások a kedvesség és a szimpátia elnyerésének mindenhatóságát mutatják, a szakmai érettség is lényeges", fogalmazott Higgins.

Legfrissebb állások

InterJob Vezető Tanácsadó Kft.
Posted: 08/27/2014
Budapest
Aurum Recruitment
Posted: 08/27/2014
Pest megye
Aurum Recruitment
Posted: 08/27/2014
Budapest, Közép-magyarországi régió
LeanCenter
Posted: 08/27/2014
Pest megye
LeanCenter
Posted: 08/27/2014
Dél-Dunántúl

Személyre szabott találati lista?  Frissítse profilját!

 
 
 

Termékek és szolgáltatások

Virtuális Állásexpo
Csábítsa magához a legjobb munkavállalókat innovatív, 3 dimenziós környezetben - kényelmesen, a saját íróasztaláról
Álláshirdetés feladása
Kezelje hirdetéseit és pályázóit A-tól Z-ig online
Önéletrajz-keresés
Vegye kézbe az irányítást, hogy még ma megtalálja a tökéletes jelölteket
Csomagajánlatok
Vásároljon álláshirdetése mellé önéletrajzi adatbázis hozzáférést
Médiamegoldások
Célzott hirdetésekkel pontosan a megfelelő célcsoportot érheti el
Összes szolgáltatásunk

HR Megoldások

Először van itt?
Tekintse át online HR megoldásainkat
Vállalati HR megoldások
Ajánlataink kis- és középvállalatoknak
Komplex HR megoldások
Toborzási megoldások A-tól Z-ig

Állásinterjú

Állásinterjú: kérdések, felkészülés
Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza meg? Mit tud a cégünkről? Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés interjún.

Fizetés, bértárgyalás

Fizetés, juttatás, fizetésemelés, bértárgyalás
A legtöbb álláskereső a hagyományos állásinterjún szembesül a cég ajánlatával. Hogyan készüljünk? Mit kerüljünk?

Szakemberek keresése

Szakemberek keresése
Az álláshirdetés megírását is tanulni kell, könnyű hibát elkövetni. Egy-egy szó elvételével vagy hozzáadásával más álláskeresői réteg jelentkezik. Tippjeink.

Pályázók toborzása

Pályázók toborzása
A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center. HR-esek szerint a legmegbízhatóbb is. Aki átmegy a rostán, beválik.

Pályázók szűrése

Pályázók szűrése
HR-szakembereket kértünk arra, osszák meg CV-olvasási kulisszatitkaikat. Ki mivel kezdi és mi számít neki igazán?

Dolgozók megtartása

Dolgozók megtartása
A cégvezetés szándéka egyértelmű: javítani a kommunikációt, növelni az összetartást és a motivációt. Hogyan lehet ezt megtenni teambuilding keretében?

Álláskeresőknek

Önéletrajz feltöltése
Könnyen, gyorsan pályázhat állásokra, és még a munkaadók is Önre találhatnak
Állások e-mailben
Csak futtasson le egy keresést és mentse el - a friss állásokat elküldjük Önnek
Állás mentése
Ha most nincs ideje pályázni - megteheti később is
Álláskeresői profil
Kitöltött profilja alapján személyre szabott állásajánlatokat kaphat
Karriertanácsok
Az információ álláshoz segít ...

Munkaadóknak

Álláshirdetés feladása
Online álláshirdetés-feladás és pályázókezelés
Önéletrajz-keresés
Még ma megtalálhatja leendő kollégája önéletrajzát
Csomagajánlatok
Álláshirdetés-feladás + önéletrajz-keresés
Monster Médiamegoldások
Érje el célcsoportját célzott hirdetésekkel
Összes szolgáltatásunk

Hasznos linkek

Monster KarrierPláza - Szakértői segítség álláskeresőknek
Sablonos karriertanácsok helyett konkrét, személyes szabott, azonnal hasznot hozó segítségre vágyik?
Álláskereső alkalmazás okostelefonra
iPhone? iPad? Android? Töltse le a monster alkalmazásait most!
Állás-lista
Böngésszen az állások között város, kategória, végzettség, stb. szerint
Cégbemutatók
Tájékozódáshoz, vagy állásinterjúra felkészüléshez
Minden az önéletrajzról
Tippek, trükkök önéletrajz-íráshoz, és letölthető önéletrajz-minták
Minden a kísérőlevélről
Tippek, trükkök kísérőlevél-íráshoz, és letölthető kísérőlevél-minták

Közösségi média

BeKnown - A facebook szakmai oldala
Bővítse szakmai kapcsolatrendszerét és kapjon belső információkat állásajánlatokról
monster.hu a facebook-on
Friss karriertanácsok, tippek, trükkök, álláskeresés
monster.hu a twitter-en
Kövesse állásajánlatainkat kategóriánként
monster.hu a youtube-on
Monster videók és hirdetések
Álláskeresés
Monster Virtuális Állásexpo · A Monsterről · Állások a Monsternél · AdChoices · A Monster-hálózat · Workania állások
Felhasználási feltételek · Adatvédelem · Hozzáférhetőség · Súgó · Biztonság · Kapcsolat · Oldaltérkép · Mobil
©2014 Monster - Minden jog fenntartva - U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.45.50-216