Keresés a karriertanácsok között
Karriertanácsok » A munkahelyen» Új munkahelyen » Mennyi a felmondási idő?

Mennyi a felmondási idő?

A szabadságot napban mérik és nem órában - válaszolt Dr. Sipos Márta ügyvéd szakértőnk egy olvasónknak, akinek órában tartják nyilván szabadnapjait és gondja van a kivétellel. A munkajogász válaszaiból kiderül, a maximális felmondási idő egy év lehet, ha a munkaadó mond fel, akkor pedig az alap 30 nap.

Próbaidő alatt kék könyvvel - bejelentés nélkül

Szeretném megtudni jogos -e az, hogy a munkáltató a 3 hónapos próbaidő alatt nem jelent be, bár a kék kiskönyvet magamnál kell tartani, de nem használják! Elég sok vendéglátó egységben így állnak a munkavállalóhoz!

Dr. Sipos Márta: Még az egy napos munkaviszonyt is kötelező bejelenteni. Kérje a munkaügyi felügyelet segítségét.

Egy évnél hosszabb nem lehet a felmondási idő

Lehet-e 1 évnél hosszabb a felmondási idő, ha igen, milyen esetben?

Dr. Sipos Márta: A Munka törvénykönyve 92. paragrafusa szerint nem lehet egy évnél hosszabb.

A szabadságot nem órában mérik

Tudomásom szerint a szabadságok naptári napban vannak megadva, és nem órában. Sajnos annál a cégnél ahol dolgozom, órába számítják át a szabadságot. Mivel két műszakban 06-17-ig és 1855-0555ig dolgozom, igazán nem is tudom,hogy meddig tart a fél műszak a 60 perces szünetet is ledolgoztatják. Ha fél nap szabadságra szeretnék menni, fogalmuk sincs arról hány órakor is kellene elengedniük.

A kérdésem az lenne, hogy törvényes-e a szabadságolás órákba való átszámítása, és ledolgoztathatók-e teljes mértékben a szünetek. Milyen kiskapuk léteznek a munkáltató részére, amivel ki tud bújni a jogszabályok alól. Mit lehet ilyen helyzetben tenni.

Dr. Sipos Márta: Ha a munkaközi szünet a munkaidőbe nem számít bele, azt ilyen esetben le kell dolgozni. A szabadságot napokban kell számítani és kiadni, fél napot nem enged a szabály kivenni. Azt legfeljebb a lecsúsztatott munkaidőben lehet kérni és kapni.

Gyermek utáni szabadságkivétel

A gyermekek után járó szabadságot ki veheti ki? Mivel a férjem dolgozik, én pedig GYED-en vagyok ésszerű lenne, hogy ő, mivel ő nincs itthon. 3 gyerekünk van. De a könyvelő szerint ez csak a munkáltató akaratán múlik.

Dr. Sipos Márta: A szülők írásbeli nyilatkozata dönt, más nem számít.

Felmondási idő, ha a munkavállaló lép le

2007 október közepétől dolgozom a munkahelyemen, közös megegyezéssel szeretnék felmondani, viszont nem tudom, hogy a munkaadóm hány nap felmondási idő ledolgozására kötelezhet.

Mostani munkahelyemen 25 éve dolgozom köztisztviselőként. Szeretnék munkahelyet változtatni. Jogilag mi a különbség az azonnali "kilépéssel" történő munkaviszony megszüntetés és a felmondás között. Jár-e hátránnyal és milyennel az azonnali kilépés, vagy mindkét fenti esetben a munkáltatóm élhet-e a 30 + 60 napos felmondási idővel? Amennyiben van jogi lehetőség részemről az azonnali munkaviszony megszüntetésére, azt milyen formában tudom megtenni?

A köztisztviselő lemondhat, ez esetben 60 nap a lemondási idő, amit közös megegyezéssel lehet rövidíteni. Egyébként közös megegyezéssel lehet azonnali hatállyal megszüntetni a jogviszonyt.

Dr. Sipos Márta: 30 nap az alap-felmondási ideje.

Tanulás munka mellett

Munka mellett iskolába járok, és milyen formában tudnék a rendes szabadság mellett mást is igénybe venni.

Dr. Sipos Márta: A tanulmányi munkaidő-kedvezményre a Munka Törvénykönyve 115. paragrafusa vonatkozik.

Munkajogi kérdéseiket a szerkeszto@jobpilot.hu címre várjuk. A beérkezett kérdésekre igyekszünk mihamarabb válaszolni. A kérdéseket bizalmasan kezeljük. A publikált kérdésekből és válaszokból minden beazonosítást lehetővé tevő adatot (személyes adatok, cégnév stb.) kiveszünk.

Legfrissebb állások

LIDL Magyarország Bt.
Posted: 07/23/2014
Vác, Közép-magyarországi régió
LIDL Magyarország Bt.
Posted: 07/23/2014
Budapest, Közép-magyarországi régió
LIDL Magyarország Bt.
Posted: 07/23/2014
Budapest, Közép-magyarországi régió
LIDL Magyarország Bt.
Posted: 07/23/2014
Budapest, Közép-magyarországi régió
LIDL Magyarország Bt.
Posted: 07/23/2014
Szentendre, Közép-magyarországi régió

Személyre szabott találati lista?  Frissítse profilját!

 
 
 

Termékek és szolgáltatások

Virtuális Állásexpo
Csábítsa magához a legjobb munkavállalókat innovatív, 3 dimenziós környezetben - kényelmesen, a saját íróasztaláról
Álláshirdetés feladása
Kezelje hirdetéseit és pályázóit A-tól Z-ig online
Önéletrajz-keresés
Vegye kézbe az irányítást, hogy még ma megtalálja a tökéletes jelölteket
Csomagajánlatok
Vásároljon álláshirdetése mellé önéletrajzi adatbázis hozzáférést
Médiamegoldások
Célzott hirdetésekkel pontosan a megfelelő célcsoportot érheti el
Összes szolgáltatásunk

HR Megoldások

Először van itt?
Tekintse át online HR megoldásainkat
Vállalati HR megoldások
Ajánlataink kis- és középvállalatoknak
Komplex HR megoldások
Toborzási megoldások A-tól Z-ig

Állásinterjú

Állásinterjú: kérdések, felkészülés
Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza meg? Mit tud a cégünkről? Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés interjún.

Fizetés, bértárgyalás

Fizetés, juttatás, fizetésemelés, bértárgyalás
A legtöbb álláskereső a hagyományos állásinterjún szembesül a cég ajánlatával. Hogyan készüljünk? Mit kerüljünk?

Szakemberek keresése

Szakemberek keresése
Az álláshirdetés megírását is tanulni kell, könnyű hibát elkövetni. Egy-egy szó elvételével vagy hozzáadásával más álláskeresői réteg jelentkezik. Tippjeink.

Pályázók toborzása

Pályázók toborzása
A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center. HR-esek szerint a legmegbízhatóbb is. Aki átmegy a rostán, beválik.

Pályázók szűrése

Pályázók szűrése
HR-szakembereket kértünk arra, osszák meg CV-olvasási kulisszatitkaikat. Ki mivel kezdi és mi számít neki igazán?

Dolgozók megtartása

Dolgozók megtartása
A cégvezetés szándéka egyértelmű: javítani a kommunikációt, növelni az összetartást és a motivációt. Hogyan lehet ezt megtenni teambuilding keretében?

Álláskeresőknek

Önéletrajz feltöltése
Könnyen, gyorsan pályázhat állásokra, és még a munkaadók is Önre találhatnak
Állások e-mailben
Csak futtasson le egy keresést és mentse el - a friss állásokat elküldjük Önnek
Állás mentése
Ha most nincs ideje pályázni - megteheti később is
Álláskeresői profil
Kitöltött profilja alapján személyre szabott állásajánlatokat kaphat
Karriertanácsok
Az információ álláshoz segít ...

Munkaadóknak

Álláshirdetés feladása
Online álláshirdetés-feladás és pályázókezelés
Önéletrajz-keresés
Még ma megtalálhatja leendő kollégája önéletrajzát
Csomagajánlatok
Álláshirdetés-feladás + önéletrajz-keresés
Monster Médiamegoldások
Érje el célcsoportját célzott hirdetésekkel
Összes szolgáltatásunk

Hasznos linkek

Monster KarrierPláza - Szakértői segítség álláskeresőknek
Sablonos karriertanácsok helyett konkrét, személyes szabott, azonnal hasznot hozó segítségre vágyik?
Álláskereső alkalmazás okostelefonra
iPhone? iPad? Android? Töltse le a monster alkalmazásait most!
Állás-lista
Böngésszen az állások között város, kategória, végzettség, stb. szerint
Cégbemutatók
Tájékozódáshoz, vagy állásinterjúra felkészüléshez
Minden az önéletrajzról
Tippek, trükkök önéletrajz-íráshoz, és letölthető önéletrajz-minták
Minden a kísérőlevélről
Tippek, trükkök kísérőlevél-íráshoz, és letölthető kísérőlevél-minták

Közösségi média

BeKnown - A facebook szakmai oldala
Bővítse szakmai kapcsolatrendszerét és kapjon belső információkat állásajánlatokról
monster.hu a facebook-on
Friss karriertanácsok, tippek, trükkök, álláskeresés
monster.hu a twitter-en
Kövesse állásajánlatainkat kategóriánként
monster.hu a youtube-on
Monster videók és hirdetések
Álláskeresés
Monster Virtuális Állásexpo · A Monsterről · Állások a Monsternél · AdChoices · A Monster-hálózat · Workania állások
Felhasználási feltételek · Adatvédelem · Hozzáférhetőség · Súgó · Biztonság · Kapcsolat · Oldaltérkép · Mobil
©2014 Monster - Minden jog fenntartva - U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.30.40-208