Keresés a karriertanácsok között 
Karriertanácsok » A munkahelyen » Munkahelyi ügyek » Miért van egyre kevesebb ...
Miért van egyre kevesebb táppénzes?

Miért van egyre kevesebb táppénzes?

Érdekes trendet rajzolnak ki az elmúlt 15 év táppénzes adatai. A táppénzen töltött napok száma a felére csökkent, a táppénzes esetek száma pedig 30 százalékkal - derül ki az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) adataiból. Sokféle ok áll a háttérben: fejlődő orvostudomány, elbocsátástól félő munkavállalók, szigorodó feltételek. Trükközések azonban továbbra is vannak.

Fokozatosan csaknem a felére csökkent a táppénzen töltött napok száma az elmúlt 15 év folyamán. Míg például 1995-ben összesen 63,1 millió napot töltöttek táppénzen a dolgozók, a tavalyi évben 32,7 millió napot. Érdekesség, hogy mindeközben 1,59 millióról 1,12 millióra csökkent a táppénzes esetek száma, a táppénzkiadások azonban nőnek.

(Hogy tisztában legyünk a fogalmakkal: Táppénz a keresőképtelenséggé válás 16. napja után igényelhető. A keresőképtelenné válás első 15 napja még betegszabadságnak számít, amit a munkaadó fizet, összege pedig a fizetés 70 százalékának megfelelő távolléti díj. A táppénz mértéke a napi átlagkereset 60 százaléka, kórházi ellátás esetén 50 százaléka, de nem lehet magasabb napi 9800 forintnál.)

A válság a táppénzkiadásokat is csúcsra juttatta

2000-ben a nyilvántartott, 1,41 millió táppénzes eset 41,2 millió táppénzes napot és 56 milliárd forintos kiadást vont maga után. 2005-ben az 1,25 millió esetszám, 37 millió táppénzes napot jelentett és 97 milliárd forintnyi kiadással járt. A gazdasági válság 2008-as kirobbanása eredményezte a legtöbb kiadást e területen. Tavalyelőtt 102,6 milliárd forint került kifizetésre, 1,17 millió táppénzes eset után. Ennek vélhetőleg a hirtelen megszaporodó elbocsátások is okai lehetnek: a felmondások hírére többek menekülhettek táppénzre - részint a stressz okozta egészségügyi problémák miatt, részint taktikai okokból. Közrejátszanak a kiadások alakulásában az akkor elbocsátottak bérviszonyai is. A válság kirobbanását köztudottan egy jól kereső réteg is bánta.

Sokan még betegen is dolgoznak

A táppénzes napok csökkenésének hátterében több tényező is állhat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár véleménye szerint. Az eredmények így részben az eltelt másfél évtized alatt is számottevően fejlődő orvostudománynak, illetve a munkavállalói attitűd változásainak köszönhetőek. Molnár Barbara, az OEP szóvivője elmondta, feltételezhetően a korszerűsödő egészségügyi technológiák és az orvostudomány fejlődése miatt csökkenhetett le egyes betegségek gyógyulási ideje jelentősen. A másik ok a munkavállalók cég iránti lojalitásának növekedése lehet - részben az egzisztenciális félelmekkel összefüggésben. A munkahely elvesztésétől való félelmek miatt az emberek ugyanis aligha íratják ki magukat indokolatlanul, de gyakran még indokolt esetben sem. Inkább nem megfelelő egészségügyi állapotban is beállnak a "taposómalomba" és betegen is bemennek a munkahelyre, csakhogy megőrizhessék azt.

A passzív táppénz szigorítása is közrejátszik

Egyes, táppénzzel kapcsolatos jogszabályok változásai is tovább árnyalhatják a képet. Érezteti például a hatását a passzív táppénzen (passzív táppénzről akkor beszélünk, ha a beteg biztosítási jogviszonya a keresőképtelenség ideje alatt szűnt meg, vagy ha a keresőképtelenség a biztosítási jogviszony megszűnését követő 3 naptári napon belül következik be) tölthető maximális időtartam csökkentése. Mint ismeretes, a passzív táppénz ideje az elmúlt években 180 napról első lépésben 90 - majd 45, tavaly pedig 30 napra csökkent. A táppénzes időszakkal együtt jól látható, hogy az erre fordított összegek évről évre emelkedtek: ez jobbára a béremelkedésekkel magyarázható.

Így ügyeskednek a munkavállalók

Persze a táppénzeseknél előfordulnak kisebb-nagyobb visszaélések is. Ilyenkor többnyire nincs szó valós megbetegedésekről. Nem is nyúlik túlzottan hosszúra a keresőképtelenség ideje. A 'pihenni vágyó' rendszerint valamilyen idényszerű szükséglet - vizsgaidőszak, beteg gyermek vagy hozzátartozó ápolása, nem hivatalos mellékmunka - miatt használják ki a lehetőséget. A tapasztalatok szerint ez a réteg jól ismeri azokat a kórképeket, amelyeknél vizsgálatokkal sem lehet egyértelműen kideríteni, valósak-e. Előszeretettel hivatkoznak fejfájásra, hasi panaszokra vagy derékfájásra is. Másik hasonló visszaélési lehetőség egy-egy valóban létező egészségügyi probléma tüneteinek eltúlzása. Ilyenkor a keresőképtelenség állapota már hónapokig is eltarthat. A beteg persze ad a formára: együttműködik a kezelőorvossal, szakrendelésre megy és kivizsgálásokon is részt vesz. A valós indok persze többnyire az, hogy a beteg felmondás miatt késlelteti a keresőképessé nyilvánítását.

Az OEP által nyilvántartott, leggyakrabban előforduló betegségtípusok

- légzőszervi
- mozgásszervi
- fertőző
- emésztőrendszeri megbetegedések
- keringési rendszer megbetegedései
- mentális megbetegedések
- sérülések

Táppénzes statisztika

Év táppénzes napok száma (millió) táppénzes esetek száma (ezer) táppénzkiadás (millió forint)
1995 63,1 1590 39 805
2000 41,2 1412 56 140
2005 37,4 1252 97 024
2006 36,4 1197 99 954
2007 33,0 1116 97 390
2008 32,8 1175 102 620
2009 32,7 1128 101 570

Takács Gabriella, 2010. augusztus 11.

Cikk értékelése:
Átlagos értékelés:
Küldje el e-mailben
Megosztás
Megosztás
Megosztás

Legfrissebb állások

Beck and Partners International HR Consulting
Feladva: 2012.05.17.
Budapest
Pannonjob Human Szolgáltató és Tanácsadó Kft.
Feladva: 2012.05.17.
Budapest
Randstad Hungary Kft.
Feladva: 2012.05.17.
Budapest
Bizalmas álláshirdetés
Feladva: 2012.05.17.
Budapest
ZTE Hungary Kft.
Feladva: 2012.05.17.
Budapest

Személyre szabott találati lista?  Frissítse profilját!

Küldje el e-mailben
Megosztás
Cikk értékelése:
Átlagos értékelés:

Termékek és szolgáltatások

Virtuális Állásexpo
Csábítsa magához a legjobb munkavállalókat innovatív, 3 dimenziós környezetben - kényelmesen, a saját íróasztaláról
Álláshirdetés feladása
Kezelje hirdetéseit és pályázóit A-tól Z-ig online
Önéletrajz-keresés
Vegye kézbe az irányítást, hogy még ma megtalálja a tökéletes jelölteket
Csomagajánlatok
Vásároljon álláshirdetése mellé önéletrajzi adatbázis hozzáférést
Médiamegoldások
Célzott hirdetésekkel pontosan a megfelelő célcsoportot érheti el
Összes szolgáltatásunk

HR Megoldások

Először van itt?
Tekintse át online HR megoldásainkat
Vállalati HR megoldások
Ajánlataink kis- és középvállalatoknak
Komplex HR megoldások
Toborzási megoldások A-tól Z-ig

Álláskeresés

Álláskeresés
Sok álláshirdetésben angolul jelölnek meg egy-egy pozíciót. Nem mindig egyértelmű mit is takarnak ezek a pozíciónevek ...

Állásinterjú

Állásinterjú: kérdések, felkészülés
Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza meg? Mit tud a cégünkről? Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés interjún.

Fizetés, bértárgyalás

Fizetés, juttatás, fizetésemelés, bértárgyalás
A legtöbb álláskereső a hagyományos állásinterjún szembesül a cég ajánlatával. Hogyan készüljünk? Mit kerüljünk?

Szakemberek keresése

Szakemberek keresése
Az álláshirdetés megírását is tanulni kell, könnyű hibát elkövetni. Egy-egy szó elvételével vagy hozzáadásával más álláskeresői réteg jelentkezik. Tippjeink.

Pályázók toborzása

Pályázók toborzása
A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center. HR-esek szerint a legmegbízhatóbb is. Aki átmegy a rostán, beválik.

Pályázók szűrése

Pályázók szűrése
HR-szakembereket kértünk arra, osszák meg CV-olvasási kulisszatitkaikat. Ki mivel kezdi és mi számít neki igazán?

Dolgozók megtartása

Dolgozók megtartása
A cégvezetés szándéka egyértelmű: javítani a kommunikációt, növelni az összetartást és a motivációt. Hogyan lehet ezt megtenni teambuilding keretében?

Álláskeresőknek

Önéletrajz feltöltése
Könnyen, gyorsan pályázhat állásokra, és még a munkaadók is Önre találhatnak
Állások e-mailben
Csak futtasson le egy keresést és mentse el - a friss állásokat elküldjük Önnek
Állás mentése
Ha most nincs ideje pályázni - megteheti később is
Álláskeresői profil
Kitöltött profilja alapján személyre szabott állásajánlatokat kaphat
Karriertanácsok
Az információ álláshoz segít ...

Munkaadóknak

Álláshirdetés feladása
Online álláshirdetés-feladás és pályázókezelés
Önéletrajz-keresés
Még ma megtalálhatja leendő kollégája önéletrajzát
Csomagajánlatok
Álláshirdetés-feladás + önéletrajz-keresés
Monster Médiamegoldások
Érje el célcsoportját célzott hirdetésekkel
Összes szolgáltatásunk

Hasznos linkek

Monster KarrierPláza - Szakértői segítség álláskeresőknek
Sablonos karriertanácsok helyett konkrét, személyes szabott, azonnal hasznot hozó segítségre vágyik?
Álláskereső alkalmazás okostelefonra
iPhone? iPad? Android? Töltse le a monster alkalmazásait most!
Állás-lista
Böngésszen az állások között város, kategória, végzettség, stb. szerint
Cégbemutatók
Tájékozódáshoz, vagy állásinterjúra felkészüléshez
Minden az önéletrajzról
Tippek, trükkök önéletrajz-íráshoz, és letölthető önéletrajz-minták
Minden a kísérőlevélről
Tippek, trükkök kísérőlevél-íráshoz, és letölthető kísérőlevél-minták

Közösségi média

BeKnown - A facebook szakmai oldala
Bővítse szakmai kapcsolatrendszerét és kapjon belső információkat állásajánlatokról
monster.hu a facebook-on
Friss karriertanácsok, tippek, trükkök, álláskeresés
monster.hu a twitter-en
Kövesse állásajánlatainkat kategóriánként
monster.hu a youtube-on
Monster videók és hirdetések
Álláskeresés
Monster Virtuális Állásexpo · A Monsterrol · Állások a Monsternél · AdChoices · A Monster-hálózat
Felhasználási feltételek · Adatvédelmi Központjában · Súgó · Biztonság · Kapcsolat · Oldaltérkép

©2012 Monster - Minden jog fenntartva - U.S. Patent No. 5,832,497 - NYSE: MWW - V: 2012.5.0.21-204

|Chat With An Employer

Want to Chat With an Employer?

One or more employers would like to chat with you.
or Close